グリーンソフトウェアはソフトウェア実践者にとって優先事項だが、まだ経営陣のサポートが不足している

企業環境における従業員主導のイニシアチブが、業界のグリーンテクノロジーへの移行に寄与しており、草の根的なイニシアチブは、グリーンソフトウェアを業界に広く普及させるための重要な仕組みとなっています。社員は、サステナビリティを中心として充実したコミュニティを形成し、イノベーションを喚起し、社員の定着を促進しています。

2018年に2人のマイクロソフト社員が共同設立したThe Microsoft Sustainability Communityのようなグループは、サステナビリティを各自の仕事の一部にする上で重要な役割を担っています。The Microsoft Sustainability Communityは、現在、全世界で5,000人以上の会員を擁しています。

SOGS調査によると、ソフトウェア実践者の約**30%**が職場のサステナビリティの取り組みに関心を持ち、関与しています。また、60.5%の人が「興味はあるが、まだ参加していない」と回答しており、雇用主に対して、このようなイニシアチブについてもっと提唱することで、参加の機会を増やすことができるというメッセージを送っています。あるSOGS調査の回答者は、次のように述べています。「グリーンソフトウェアに対して本当の意味での組織的な投資はない。すべての大きな勝利は、情熱的なボランティアによって成し遂げられた」。 また、次のように回答する人もいました。「従業員が職場や業界でサステナビリティを提唱し、注力できるようになるための方法に関する資料があるとよい。サステナビリティの重要性が、多くの人に気付かれていない」。

ソフトウェア開発者は、環境に配慮したソフトウェアの導入や普及に意欲的ですが、ソフトウェアの環境負荷を最小限に抑えるためには、さらなるサポートが必要です。このサポートは、開発者が、自身のソフトウェアをよりエネルギー効率に優れ、炭素を考慮し、持続可能なものにするためのツール、トレーニング、リソース、またはインセンティブの形で提供される可能性があります。